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56net亚洲必赢手机省诚信企业系列报道之四

发布日期:2014-10-8  浏览次数:759

 

       诚信立身  和谐发展

    ——记合肥高压开关有限企业

    合肥高压开关有限企业始建1955年,在2000年转制为有限责任企业一家从事生产高低压开关柜及高低压电器元件的专业生产制造厂商

合肥高压开关有限企业被评为2013年56net亚洲必赢手机省诚信企业对于这样的荣誉无论是企业员工还是社会大众都没有感到意外因为“诚信”两个字如同烙在合肥高压开关有限企业管理者和员工心中的座右铭,时刻铭记在每个人的心中。

李总理总理曾在政府报告中强调:“让失信者寸步难行,让守信者一路畅通”。诚信,和创新一样,将成为未来十年中国企业最大的红利。企业的管理者深知诚信的重要性,一直把诚信建设当做工作之重,完善企业的诚信制度建设,打造企业的诚信学问,以诚信塑造企业的形象,赢得社会美誉。

在信用制度建设上企业积极创建企业诚信制度,保障生产经营平稳运行。建立诚信制度实际经营活动不有效维持了企业现有市场份额,促进企业内部和谐,而且有效发挥了企业组织实行力增强了企业凝聚力。

为使生产经营活动顺利开展,企业有针对性的发布实施一系列信用管理制度,如综合处人力资源管理的信用管理岗位责任制度、营销部门的合同管理制度、信用档案管理制度、客户资信管理制度、客户授信管理制度、财务部门的商账管理制度等。通过一系列的企业诚信制度的建设,把企业发展纳入一个良性的循环系统。

 企业管理者把商业信誉放在首位,坚持信用至上的经营理念,认真贯彻实行合同法及相关法律法规,提出重信用守合同是企业发展的原动力。在实际工作中,企业与签约方依法签订合同,认真履行合同,自觉维护双方当事人的合法权益建立健全企业合同信用管理制度,坚持不懈地抓合同法等法律法规学习,培养员工的法律意识,加强员工依法守信的观念,同时企业不断加强合同管理制度。2012年,企业所有签订合同全部依约履行,合同履约率达100%。更值得企业骄傲的是企业成立至今未出现一笔合同纠纷。

    一个企业如果要有好的发展,必须懂得关心员工,善待员工,优待员工,把员工当做企业大家庭中的一员,切实维护员工的利益,提高员工的生活水平。企业坚信以人为本,诚信待人,把员工当做企业发展不竭的动力。

为了保障充分维护员工权益,企业在内部授信制度、债权保障制度、应收账款管理制度等方面做了大量工作现有员工均与企业签订长期或无固定期限劳动合同,合同签订率为100%。每名员工自签订合同之日起,企业即依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险或意外伤害保险,并一直及时、足额缴纳各项社会保险。

   一个企业最难避免的就是劳资问题,往往因为这个原因造成人才的流失,致使企业发展缓慢。而合肥高压开关有限企业在解决这方面问题可谓是佼佼者,这在于企业制定了一套有效的薪资管理机制,让每个员工心里都清清楚楚了解自己的应得利益。企业结合企业的发展实际情况,施行工资集体协商管理机制,并注重向关键性岗位与高素质人才倾斜以培养和激励员工的学习专研热情,同时兼顾物价上涨幅度等现实情况,形成了以协商为主、个别调整为辅,即符合绩效激励机制要求又有益诚信体系的管理建设。例如,通过厂务公开让员工了解企业的预期收益,以此约定与员工切身利益相关的涨幅比例,让员工切实享受到企业发展成果。在受金融危机的影响下,2007-2012年4月,每年仍然保持着平均工资200元的涨幅。

提高员工的生活水平重要,同样保障产品的质量也是一样重要。合肥高压开关有限企业坚持在安全生产的基础上努力提高产品质量。通过纠正和预防措施等自我完善机制,不断健全规范文件和操作规程,围绕企业制定的方针:质量第一、顾客满意为工作基础,对产品实行了科学的管理工作。施行检查与不定期巡检相结合,发现问题及时有效地整改实现了企业持续改进和发展。先进的生产力,科学的管理,规范的操作,严格实行质量管理体系,确保产品质量达标,满足用户需求。通过严格实行质量管理体系,企业从未因发生严重产品质量事故及损害用户权益事件。

回首过往,合肥高压开关有限企业成就无数辉煌,展望未来,合肥高压开关有限企业坚持诚信经营,脚踏实地,跨步前行,为企业更美好的明天努力奋斗。 (戴云东)

 

 

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